コピーライティング

計画的なメンバー集め = 成功

こんにちは、クノケンです。

今日は、「 計画的なメンバー集め = 成功 」
についてです。



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あなたが例え今現在、
従業員マインド状態であっても、

将来的に経営者マインドに移行する
野心があるとします。

一匹オオカミ時代を経験
する事もあると思いますが、

最終的に大きなミッションを達成するべく
チームを構築する必然性が出てくるかも
しれません。

しかし、いざチームを組み立てようと思っても
希望通りすぐに集まるとは限りません。

なので、今のうちから準備して
欲しい事があります。

それは「メンバー候補の種まき」

です。

１年後、３年後、５年後のチームに
必要な人物のリストアップです。

昨日、今日知り合った人物と
すぐに良好な関係が出来る事はないですよね。

あなたが新人として入った時や
逆に新人を受け入れた時のことを
思い出すとわかりますよね。

じっくり時間をかけて集める事が
ポイントです。

「なるほど、ではメンバー候補の
基準はどこに置いているのでしょうか？」

と思っていますよね。

自分より経験豊富な人物であったり
一目置くようなレベルの高い人などは
チェック、という感じですね。

今ではなくて、将来的にメンバーとして
迎え入れたいと声がけしておくことも重要です。

もう少し具体的に見て、
今後絶対に必要になってくるのは

「持って生まれた心理機能の特性」や
「人生の中で今どのステージにいるか」

です。

心理機能やステージ理論について
今すぐ知りたい場合はこちらから。
https://www.xschool.is/JrA_Sales/?vid=R5MeWJ41A0

心理機能を知れば
16パターンある人物像の中で中心メンバーは
誰と組めば良いのかがすぐにわかります。

あなたの右腕になる側近のメンバーは
あなたが持っていないものを持つ真逆のタイプです。

この真逆のタイプと人間関係を築くために
必要なのが心理機能の理解であり、
レバレッジの効く部分です。

互いの弱点を補ったり、
思考や認識の仕方がわかったり、

ビジネスをやる上で
良好な関係を築くことが可能となります。

しかし心理機能を考慮しないで
お気に入りのメンバーだけで作った場合
短期間で解散になる可能性もあるのです。

なのでビジネスチームを本格的に組むのは
プログラムに参加して心理機能を学んでからに
して欲しいのが本音です。

このプログラムでよく登場する
心理機能というのは、

ユングさんの有名な心理学を
仙人さん風味にカスタマイズしたもので
より実践的な内容となっています。

次世代のコピーライターは心理機能の理解が必須。
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